Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Corporate image in the context of organizational transformation: An integrative theoretical model
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Corporate image in the context of organizational transformation: An integrative theoretical model
Kim Hương
68
21
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Corporate image in the context of organizational transformation: An integrative theoretical model. Contemporary researchers often study the concepts of corporate image and organizational transformation from different perspectives: the first in marketing and the second in management. Yet there are opportunities to link these two concepts in the field of marketing | Journal of Economics and Development, Vol.16, No.3, December 2014, pp. 96-116 ISSN 1859 0020 Corporate Image in the Context of Organizational Transformation: An Integrative Theoretical Model Nguyen Thi Hoang Yen Posts and Telecommunications Institute of Technology, Vietnam Email: yennth@ptit.edu.vn Abstract Contemporary researchers often study the concepts of corporate image and organizational transformation from different perspectives: the first in marketing and the second in management. Yet there are opportunities to link these two concepts in the field of marketing. Basing on attribution theory, this paper proposes a new analytical framework for identifying corporate image determinants and consequences in the context of organizational transformation. This approach provides interesting implications for companies looking to enhance their image in such a context. Keywords: Corporate image; organizational transformation; attribution theory; customer response; communication. Journal of Economics and Development 96 Vol. 16, No.3, December 2014 1. Introduction necessary to pay special attention to this issue. Corporate image, which can be defined in the literature as a company’s image or an institutional image, plays an important role in company’s success. Indeed, it is seen as a strategic asset (Dowling, 1993) or as a source of competitive advantage for a company (Hall, 1993; Gray and Balmer, 1998). Due to this importance, corporate image is the subject of a large number of marketing researches. Indeed, under the process of organizational transformation, changes may occur in the relationship between companies and their customers. In fact, customers may abandon a company and the company might absolutely lose customers already acquired. It is possible that this loss relates to a negative image of the company after organizational transformation. For this reason, in this article, we discuss both corporate image and organizational transformation concepts. Our .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.