Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên Sở Giao dịch I Ngân hàng phát triển Việt Nam

Đề tài được thực hiện nhằm mục đích đưa ra các giải pháp cụ thể cho công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại Sở Giao dịch I Ngân hàng Phát triển Việt Nam (SGDI) trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về tạo động lực trong lao động. | Bé Gi¸o Dôc vµ еo T¹o Đ¹i Häc B¸CH KHOA Hµ Néi NG¤ MINH QUANG Mét sè gi¶I ph¸p nh»m t¹o ®éng lùc lµm viÖc cho c¸n bé nh©n viªn së giao dÞch I ng©n hµng ph¸t triÓn ViÖt Nam LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC Ngµnh: Qu¶n trÞ kinh doanh Tháng 8 năm 2013 Luận văn thạc sỹ QTKD Viện kinh tế & quản lý trường ĐHBK Hà Nội MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG 4 1.1 Khái niệm động lực lao động 4 1.2 Nội dung tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp . 7 1.3 Mục đích của tạo động lực làm việc trong doanh nghiệp 8 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tạo động lực lao động trong doanh nghiệp. 8 1.5 Các học thuyết cơ bản về tạo động lực . 12 1.5.1 Học thuyết nhu cầu của Maslow . 12 1.5.2 Học thuyết về sự tăng cường tích cực của B.S.Skinner 15 1.5.3 Học thuyết về sự công bằng của J. Stacy Adams 16 1.5.4 Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg 17 1.5.5 Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom: 19 1.5.6 Một số kinh nghiệm tạo động lực làm việc của người lao động tại Tập đoàn công nghệ FPT: . .