Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Phỏng vấn ảo, tuyển dụng thật
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Phỏng vấn ảo, tuyển dụng thật
Phước An
102
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nhà tư vấn toàn cầu Accenture đã trở thành công ty đầu tiên trên thế giới sử dụng những cuộc phỏng vấn trực tuyến các cư dân trong mạng xã hội ảo Second Life để tuyển dụng nhân viên mới. | Phỏng vấn ảo tuyển dụng thật Nhà tư vấn toàn cầu Accenture đã trở thành công ty đầu tiên trên thế giới sử dụng những cuộc phỏng vấn trực tuyến các cư dân trong mạng xã hội ảo Second Life để tuyển dụng nhân viên mới. Ý tưởng của Accenture được chắp cánh từ những hội chợ việc làm ảo do các công ty đa quốc gia trong đó có cả Microsoft tổ chức tại Second Life. Hiện nay giáo sư Darren Nicholson của ĐH Rowan đang có một đề tài nghiên cứu công phu về xu hướng tuyển người trong các xã hội ảo và cách thức ứng viên nên hành xử trong một cuộc phỏng vấn ảo. Giáo sư Nicholson cũng tiên đoán xu hướng sơ tuyển qua các mạng xã hội trước khi phỏng vấn trực tiếp sẽ ngày một phổ biến và đi đầu là các công ty công nghệ thông tin. Ông nhận định rằng mạng xã hội ảo mà đơn cử là Second Life là một bộ lọc cần thiết cho xã hội thực trong đó nhà tuyển dụng có thể hiểu thêm về tính cách cũng như lối hành xử của ứng viên mà họ không thể có được nếu chỉ phỏng vấn trực tiếp mặt đối mặt. Theo ông tuyển dụng qua mạng xã hội ảo sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí đồng thời biết được một phần tính cách của ứng viên thông qua hình đại diện avatar của họ. Chính vì điều này nên giáo sư Nicholson đã đưa ra lời khuyên dành cho các ứng viên rằng khi tham dự một cuộc phỏng vấn trong mạng xã hội ảo điều cần thiết nhất là avatar. Nếu như trong cuộc phỏng vấn bình thường cách ăn mặc là một trong những yếu tố lấy điểm của ứng viên thì trong phỏng vấn qua mạng xã hội ảo avatar chính là quần áo của bạn. Thành phố đầu tiên trên thế giới áp dụng hình thức tuyển dụng ảo này một cách rộng rãi nhiều khả năng sẽ là Bắc Kinh. Được biết hồi tháng năm vừa qua thành phố này đã đồng ý tổ chức một xã hội ảo có tên Entropia với mục đích tập trung hàng ngàn nhân công rải rác trên mạng vào một thành phố ảo duy .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Phong thủy địa lý tả ao tầm long gia truyền
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Y tế công cộng: Thực trạng các phòng xét nghiệm vi sinh lao tuyến tỉnh năm 2016 và một số yếu tố liên quan đến chất lượng xét nghiệm ao nuôi cấy lao
Ý định thuê văn phòng ảo của các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Luận văn Thạc sỹ ngành Công nghệ thông tin: Công nghệ ảo hóa Docker và ứng dụng tại Đại học Dân lập Hải Phòng
Chế áo phông thành áo lệch vai đầy nữ tính
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến quyết định thuê Văn phòng ảo của doanh nghiệp tại thành phố Đà Nẵng
Luận văn Thạc sĩ Sinh học thực nghiệm: Khảo sát ảnh hưởng của một số chế phẩm vi sinh vật đến chất lượng nước ao nuôi tôm
Biến áo phông mùa hè thành áo khoác lửng mùa thu
Bông hoa xinh làm mới áo phông của bạn
Mẹ in áo phông cho bé chơi biển thật vui hè này
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.